自由な暮らしを提案できるのは、
自由な働き方があるから。
■働く時間と場所について
- デンマーク流
ワークライフバランスを、
日本でも。
・テレワーク制度
・スーパーフレックスタイム制度
・プレミアムフライデー制度
安心して働きつづけられる制度、拡充中です。
合理的に働き、労働時間を短くするのがデンマークでは普通ですが、BoConceptでもその文化が根付いています。きちんとミッションに向き合ってくれれば、働く時間と場所は自由。自分のライフスタイルに合わせたフレキシブルな働き方で、それぞれの社員が働いています。
例えばテレワーク制度やコアタイムの無いスーパーフレックス制度などを利用して、時間や場所を選ばず働くことが可能。お子様が急に熱を出した日は在宅勤務にしたり、集中するためカフェで仕事をします、もOKです。
時短制度も当然ありますので、出産や育児、介護などのライフイベントを迎えても、自分の状況に合わせて勤務時間を設定して働くことができます。実際にこのような制度が当たり前に使われているところも入社の決め手となりました、という社員も多いんですよ。
BoConceptでは長く働いて活躍する社員が増えています。有給休暇を取得しやすい社内の雰囲気づくりなど、これからも社員の働きやすい環境を追求しつづけます。
■働く時間と場所について
- デンマーク流
ワークライフバランスを、
日本でも。
・テレワーク制度
・スーパーフレックスタイム制度
・プレミアムフライデー制度
安心して働きつづけられる制度、拡充中です。
合理的に働き、労働時間を短くするのがデンマークでは普通ですが、BoConceptでもその文化が根付いています。きちんとミッションに向き合ってくれれば、働く時間と場所は自由。自分のライフスタイルに合わせたフレキシブルな働き方で、それぞれの社員が働いています。
例えばテレワーク制度やコアタイムの無いスーパーフレックス制度などを利用して、時間や場所を選ばず働くことが可能。お子様が急に熱を出した日は在宅勤務にしたり、集中するためカフェで仕事をします、もOKです。
時短制度も当然ありますので、出産や育児、介護などのライフイベントを迎えても、自分の状況に合わせて勤務時間を設定して働くことができます。実際にこのような制度が当たり前に使われているところも入社の決め手となりました、という社員も多いんですよ。
BoConceptでは長く働いて活躍する社員が増えています。有給休暇を取得しやすい社内の雰囲気づくりなど、これからも社員の働きやすい環境を追求しつづけます。