福利厚生
WELFARE

資格取得支援制度

非常勤社員や登録ヘルパーの方も含む全社員を対象として、「介護職員初任者研修」、「実務者研修」の資格取得をサポートする制度です。

無資格だけど介護の現場で働いてみたい、未経験で不安、という想いを持った方々にも安心して働ける環境を整える事で、多くの仲間たちと湘南地域をもっと元気にしていきたいという思いから生まれた制度です。

資格取得支援制度

非常勤社員や登録ヘルパーの方も含む全社員を対象として、「介護職員初任者研修」、「実務者研修」の資格取得をサポートする制度です。

無資格だけど介護の現場で働いてみたい、未経験で不安、という想いを持った方々にも安心して働ける環境を整える事で、多くの仲間たちと湘南地域をもっと元気にしていきたいという思いから生まれた制度です。

モチベーション向上支援

地引網、ボーリング大会、スポーツ大会、食事会など、日々業務に励んでくれている従業員にリフレッシュしていただく機会をたくさん設けています。

 

また、永年勤続表彰のように長年務めてくれた従業員に対して感謝を込めて表彰する制度も今年度からスタートしました。

 

日々働く従業員がやりがいと楽しさを感じながら働ける環境作りをこれからも整備していきます。

モチベーション向上支援

地引網、ボーリング大会、スポーツ大会、食事会など、日々業務に励んでくれている従業員にリフレッシュしていただく機会をたくさん設けています。

 

また、永年勤続表彰のように長年務めてくれた従業員に対して感謝を込めて表彰する制度も今年度からスタートしました。

 

日々働く従業員がやりがいと楽しさを感じながら働ける環境作りをこれからも整備していきます。

教育制度

毎年職種や業態に合わせた研修を定期的に実施しています。

また、各職種毎の研修だけではなく、年間を通して全体での研修も行っている為、普段なかなか顔を合わす機会が無い社員同士も研修を通じて意見の交換ができる場にもなっています。


ただ研修を行って個人のスキルアップを図るだけではなく、会社として意見を共有し全員で成長していくことで、より良いサービスが提供できるよう様々な研修を実施しています。


▼実施研修例 

【施設・職種・階層別・全体向け】
・ヘルパー研修

・デイサービス研修

・サービス提供責任者研修

・CM研修

・グループホーム研修

・福祉用具研修

・小規模多機能研修

・管理者向け研修

・全体研修

教育制度

毎年職種や業態に合わせた研修を定期的に実施しています。

また、各職種毎の研修だけではなく、年間を通して全体での研修も行っている為、普段なかなか顔を合わす機会が無い社員同士も研修を通じて意見の交換ができる場にもなっています。


ただ研修を行って個人のスキルアップを図るだけではなく、会社として意見を共有し全員で成長していくことで、より良いサービスが提供できるよう様々な研修を実施しています。


▼実施研修例 

【施設・職種・階層別・全体向け】
・ヘルパー研修

・デイサービス研修

・サービス提供責任者研修

・CM研修

・グループホーム研修

・福祉用具研修

・小規模多機能研修

・管理者向け研修

・全体研修