福利厚生
WELFARE

■入社後の研修制度について

内容は営業配属と事務配属とで異なります。営業配属は各部署にて先輩社員によるOJTを実施。
現場への同行やロールプレイングを通じて、お客様への効果的な提案方法を学びます。
事務配属は、各部署の業務をローテーションで経験。本人の希望と適性を鑑みて配属先を決定します。

新人社員研修

  • 商品知識研修
  • 社会人マナー研修　等

階層別研修

  • 階層ごとに必要な知識やスキルの研修

管理監督者研修

  • 管理監督者への昇格時、
    必要な知識の研修

営業研修

  • 営業品質担保のための
    ライセンス取得研修

生産開発部門の
工場見学

Eラーニング

  • 各々のスキルアップのための
    講座を随時受講可能（全380講座）

 

■キャリアステップについて

一般社員からスタートし、契約数や売上等、一定の実績をクリアすることで主任へと昇格。次のステップとなる係長昇格を目指すには、後輩や部下の育成実績が必要です。プレミアムウォーターにおけるキャリアアップは実力次第であり、入社3年目で課長代理になり、プレイングマネージャーとして活躍している先輩も。また、本人の希望次第で対面営業からテレマーケティング、営業から事務といったキャリアチェンジも可能です。

給与・福利厚生(待遇)

休日・休暇 (1)【正社員】総合職（営業配属）
　週2日以上（シフト制）
　年間休日：108日
　有給休暇：10日
　休暇制度：夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇
　備考：ほか、特別休暇等
(2)【正社員】総合職（事務配属）
　週2日以上（土日祝またはシフト制）
　年間休日：121日
　有給休暇：10日
　休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇
　備考：ほか、特別休暇等
福利厚生 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：企業型確定拠出年金制度
社員持ち株会（奨励金支給あり）
ウォーターサーバー社員割引制度
定期健康診断
団体生命保険加入
社員寮完備（東京・山梨勤務のみ）

給与・福利厚生(待遇)

休日・休暇 (1)【正社員】総合職（営業配属）
　週2日以上（シフト制）
　年間休日：108日
　有給休暇：10日
　休暇制度：夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇
　備考：ほか、特別休暇等
(2)【正社員】総合職（事務配属）
　週2日以上（土日祝またはシフト制）
　年間休日：121日
　有給休暇：10日
　休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇
　備考：ほか、特別休暇等
福利厚生 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：企業型確定拠出年金制度
社員持ち株会（奨励金支給あり）
ウォーターサーバー社員割引制度
定期健康診断
団体生命保険加入
社員寮完備（東京・山梨勤務のみ）