パナソニックEWネットワークスの働き方
■住宅関連の制度について
パナソニックEWネットワークスには独身寮制度があります。
ご自宅からの通勤が難しい場合、会社で借り上げているマンションに社員価格で住むことができます。
他にも、転勤者用住宅も取り扱っています。
■保養所、施設利用について
提携の保養所の宿泊やスポーツジムやゴルフ場を特別価格で利用できるなどのサポートもあります。
■生命保険・損害保険
グループ共済、各種損害保険、生命保険の団体扱い
■制度や休日
育児、介護に関する制度、弔慰見舞金制度があります。
完全週休2日制（休日出勤の可能性もありますが代休を取得して頂きます）
その他、年次有給休暇（20日／年）、慶弔休暇、夏期休暇、年末年始休暇、看護休暇など
2019年度年間休日：127日
■社風について
パナソニックEWネットワークスは営業や技術、事務などの職種問わず
日常的に声をかけやすいのが特徴。
業務終了後は部門をまたいで飲みに行ったり、フットサル部や野球部など、
自然発生的に部活が生まれたりもしています。
和気あいあいとした雰囲気が弊社の特徴です。
パナソニックEWネットワークスの働き方
■住宅関連の制度について
パナソニックEWネットワークスには独身寮制度があります。
ご自宅からの通勤が難しい場合、会社で借り上げているマンションに社員価格で住むことができます。
他にも、転勤者用住宅も取り扱っています。
■保養所、施設利用について
提携の保養所の宿泊やスポーツジムやゴルフ場を特別価格で利用できるなどのサポートもあります。
■生命保険・損害保険
グループ共済、各種損害保険、生命保険の団体扱い
■制度や休日
育児、介護に関する制度、弔慰見舞金制度があります。
完全週休2日制（休日出勤の可能性もありますが代休を取得して頂きます）
その他、年次有給休暇（20日／年）、慶弔休暇、夏期休暇、年末年始休暇、看護休暇など
2019年度年間休日：127日
■社風について
パナソニックEWネットワークスは営業や技術、事務などの職種問わず
日常的に声をかけやすいのが特徴。
業務終了後は部門をまたいで飲みに行ったり、フットサル部や野球部など、
自然発生的に部活が生まれたりもしています。
和気あいあいとした雰囲気が弊社の特徴です。
健康経営優良法人2022認定
従業員の方の健康管理も積極的に推進中です。
皆さんが健康でいきいきと働ける環境づくりに取り組んでいます。
＜健康宣言＞
「私たちは、社員一人ひとりが、心身ともに、健康で、常に働く意欲に満ち、
豊かな社会の実現に貢献できるよう、健康づくりに取り組みます。」
具体的な取り組み
１．健康診断受診率100％に取り組みます
２．再検査受診率100％に取り組みます
３．メンタルヘルス対策に取り組みます
４．過重労働防止に取り組みます
５．屋内完全禁煙化に取り組みます
６．年休取得10日を推進します 令和元年9月より
＜特に注力している健康経営の取り組みについて＞
▼従業員の労働時間管理▼
残業時間の注意喚起を月3回実施するのに加え、入退時刻と勤怠システムを連動させる仕組みや
PC強制シャットダウンシステムの導入により、過重労働の防止に努めています。
▼コミュニケーションの活性化▼
本社のオフィス全面リニューアルに伴い、休憩・ミーティングスペースが増加し
執務室そのものがフリーアドレス化したことで、部門を超えた会話が広がっています。
コミュニケーション活性化ツールの実証検証などを社内で実施することも！
在宅でもコミュニケーションがとれるよう、社内SNSも活用中です。
▼働き方の多様化▼
フレックスタイム制勤務や在宅勤務を導入しており、自分に合った働き方の実現が可能です。
在宅の時でもweb会議システムや書類回送webシステムを利用すれば、出社するのと変わりなく仕事ができます。
効率的に働いて、余暇の時間も充実します。
健康経営優良法人2022認定
従業員の方の健康管理も積極的に推進中です。
皆さんが健康でいきいきと働ける環境づくりに取り組んでいます。
＜健康宣言＞
「私たちは、社員一人ひとりが、心身ともに、健康で、常に働く意欲に満ち、
豊かな社会の実現に貢献できるよう、健康づくりに取り組みます。」
具体的な取り組み
１．健康診断受診率100％に取り組みます
２．再検査受診率100％に取り組みます
３．メンタルヘルス対策に取り組みます
４．過重労働防止に取り組みます
５．屋内完全禁煙化に取り組みます
６．年休取得10日を推進します 令和元年9月より
＜特に注力している健康経営の取り組みについて＞
▼従業員の労働時間管理▼
残業時間の注意喚起を月3回実施するのに加え、入退時刻と勤怠システムを連動させる仕組みや
PC強制シャットダウンシステムの導入により、過重労働の防止に努めています。
▼コミュニケーションの活性化▼
本社のオフィス全面リニューアルに伴い、休憩・ミーティングスペースが増加し
執務室そのものがフリーアドレス化したことで、部門を超えた会話が広がっています。
コミュニケーション活性化ツールの実証検証などを社内で実施することも！
在宅でもコミュニケーションがとれるよう、社内SNSも活用中です。
▼働き方の多様化▼
フレックスタイム制勤務や在宅勤務を導入しており、自分に合った働き方の実現が可能です。
在宅の時でもweb会議システムや書類回送webシステムを利用すれば、出社するのと変わりなく仕事ができます。
効率的に働いて、余暇の時間も充実します。
その他福利厚生が充実！
■健康保険組合の福利厚生メニュー
・保養施設（健保組合直営、提携施設 ※ラフォーレ倶楽部、かんぽの宿 等）
・提携スポーツジムの法人会員
・東京ディズニーリゾートの割引利用
・手厚い保障（傷病手当金、高額療養費自己負担軽減 等）
■その他福利厚生メニュー
・バークレー ヴァウチャーズ BV食事券
・リロクラブ（飲食、娯楽、日用品等の割引利用）
※一部福利厚生につきましては利用規定がございます。
その他福利厚生が充実！
■健康保険組合の福利厚生メニュー
・保養施設（健保組合直営、提携施設 ※ラフォーレ倶楽部、かんぽの宿 等）
・提携スポーツジムの法人会員
・東京ディズニーリゾートの割引利用
・手厚い保障（傷病手当金、高額療養費自己負担軽減 等）
■その他福利厚生メニュー
・バークレー ヴァウチャーズ BV食事券
・リロクラブ（飲食、娯楽、日用品等の割引利用）
※一部福利厚生につきましては利用規定がございます。