feefe アイ・トピアについて|株式会社アイ・トピア
アイ・トピアについて
ABOUT US

ABOUT US
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アイ・トピアについて

 

当社は2019年で創業43周年を迎えます。

地域密着の特色を生かし、気軽に相談できるホームドクターのような存在として、選ばれてきました。

 

私たちの理念は「お客様のニーズに役立つことを考え動き続けることで、

お客様に必要とされ永続する企業を目指す」ことです。

 

お客様に安心してお店に継続的に足を運んで頂くために、いいものを適正な価格でご提供しています。

 

CONCEPT
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私たちの想い

 

メガネの販売は半医半商。
ビジネスとして売上や利益にこだわることももちろん大切ですが、
「医療的」側面を持つ以上、できるかぎり快適な視界を
お客様に提供する努力を忘れてはいけません。

価格を追求することは、何かを削るということです。
例えば素材の品質、手間のかかる工程、
お客様データの履歴、一人あたりの接客時間。
必要な部分まで削ぎ落とした格安メガネを作るより、
価格の制限はあっても、お客様に自信をもって提供できる
良質なメガネだけを扱いたいと考えています。

私たちの「こだわり」は、お客様の「安心」材料に。
何のためのメガネか、誰のためのメガネか。
アイ・トピアはこれからも、本質を見つめ続けます。

 

“本質をみつめる、本物にこだわる。”

 
 
 
 

アイ・トピアの二つの業態

アイ・トピアを語るうえで欠かせないのが「メガネストアー」と「テンオーワン」の二種類のアイウェアショップです。

地域や客層によるお客様のニーズの違いにもきめ細やかに応えていきます。

 

・メガネストアー

メガネストアーはお客様にとって、何でも相談できるホームドクターのような存在として、地域の皆様に愛されてきたお店です。

特長は何と言ってもスタッフの接客、知識、技術のレベルの高さです。

「ちゃんと見える、ちゃんと聴こえる」をテーマにメガネだけでなく補聴器も扱っており、

エイジング世代にますます欠かせない存在となっています。

 

・テンオーワン

テンオーワンは生まれたばかりのアイウェアショップです。

メガネストアーに比べて、若い世代をターゲットにしています。

「あなたの個性に手が届く」をテーマに、高品質で個性あふれるメガネを手の届く価格で提供しています。

アイ・トピアの二つの業態

アイ・トピアを語るうえで欠かせないのが「メガネストアー」と「テンオーワン」の二種類のアイウェアショップです。

地域や客層によるお客様のニーズの違いにもきめ細やかに応えていきます。

 

・メガネストアー

メガネストアーはお客様にとって、何でも相談できるホームドクターのような存在として、地域の皆様に愛されてきたお店です。

特長は何と言ってもスタッフの接客、知識、技術のレベルの高さです。

「ちゃんと見える、ちゃんと聴こえる」をテーマにメガネだけでなく補聴器も扱っており、

エイジング世代にますます欠かせない存在となっています。

 

・テンオーワン

テンオーワンは生まれたばかりのアイウェアショップです。

メガネストアーに比べて、若い世代をターゲットにしています。

「あなたの個性に手が届く」をテーマに、高品質で個性あふれるメガネを手の届く価格で提供しています。

仕事について

アイ・トピアに入社をされましたら、まずはスタッフとして店舗に立つところからキャリアがスタートします。

 

そこから先は販売の道を究めるもよし、マネジメントにチャレンジすることもできますし、

店舗での経験を活かし、専門部署で活躍することもできます。

 

働きながら、あなただけの道を見つけてください。

 

営業系キャリア

◆ 販売スタッフ

「お客様の良き相談相手であれ」

アイ・トピアにはガチガチの接客マニュアルはありません。
メガネが十人十色なら、接客だって十人十色です。自分なりの接客術を見つけて磨いていってください。

大切なのはお客様にまたご来店いただくことです、もっと言えばあなたを信頼してもらい、あなたのファンになってもらうことになります。

 

そのためには、メガネや視力に関する正しい知識も必要です。

一期一会の仕事ではなく、お客様の人生のパートナーとして、

見え方や聴こえ方が、なんだかいつもと違うなあと思った時に真っ先に相談しようと思える存在になってください。

 
 

◆ 店長

「あなたらしさ × お店らしさで、最大の効果をあげよ」

自分自身の売り上げの追求ではなく店舗全体の売り上げに責任を持つ。それが店長の仕事です。

こちらもやり方は人それぞれ。自分が最前線に立ってお店の売り上げを引っ張っていく店長もいれば、

部下の育成に力を入れる店長もいます。

教えて育てる店長もいれば、自分の背中を見せて付いて来させる店長もいます。

なかには、ひたすらお店を掃除することで、スタッフに気持ちよく働いてもらうなんて店長もいらっしゃいます。

 

正解かどうかは結果が全てになります。

どんなやり方が一番いいのかは、あなたのタイプと、スタッフのタイプと、お店の立地によっても変わってくるでしょう。

さまざまなものを掛け合わせ、最大限の結果を出すための努力をしていきます。

 

難しいけれど、面白いシゴトです。

 
 

◆ エリアリーダー

複数店舗のマネジメントを任され、数十名程度の部下を持ちます。

店長は自分が引っ張っていけばなんとかなりますが、エリアを受け持つリーダーはそれが通用しません。

 

どうすれば人が動いてくれるのかを考え、行動することが重要なポイントになります。

 

 

◆グループリーダー

50店舗のマネジメントを任され、150名ほどの部下を持ちます。

営業会議で決まった全社の戦略をグループの戦略に落とし込み、各エリアの店舗で実施をさせます。

受け持つ店舗が多いため、全てを確認して回ることは至難の業です。

数点の事例から全体を想像することが必要になります。

 

 

そのほかのキャリア

◆バイヤー

◆販売促進

店舗開発

ファッションコーディネーター

人事

総務

情報システム

仕事について

アイ・トピアに入社をされましたら、まずはスタッフとして店舗に立つところからキャリアがスタートします。

 

そこから先は販売の道を究めるもよし、マネジメントにチャレンジすることもできますし、

店舗での経験を活かし、専門部署で活躍することもできます。

 

働きながら、あなただけの道を見つけてください。

 

営業系キャリア

◆ 販売スタッフ

「お客様の良き相談相手であれ」

アイ・トピアにはガチガチの接客マニュアルはありません。
メガネが十人十色なら、接客だって十人十色です。自分なりの接客術を見つけて磨いていってください。

大切なのはお客様にまたご来店いただくことです、もっと言えばあなたを信頼してもらい、あなたのファンになってもらうことになります。

 

そのためには、メガネや視力に関する正しい知識も必要です。

一期一会の仕事ではなく、お客様の人生のパートナーとして、

見え方や聴こえ方が、なんだかいつもと違うなあと思った時に真っ先に相談しようと思える存在になってください。

 
 

◆ 店長

「あなたらしさ × お店らしさで、最大の効果をあげよ」

自分自身の売り上げの追求ではなく店舗全体の売り上げに責任を持つ。それが店長の仕事です。

こちらもやり方は人それぞれ。自分が最前線に立ってお店の売り上げを引っ張っていく店長もいれば、

部下の育成に力を入れる店長もいます。

教えて育てる店長もいれば、自分の背中を見せて付いて来させる店長もいます。

なかには、ひたすらお店を掃除することで、スタッフに気持ちよく働いてもらうなんて店長もいらっしゃいます。

 

正解かどうかは結果が全てになります。

どんなやり方が一番いいのかは、あなたのタイプと、スタッフのタイプと、お店の立地によっても変わってくるでしょう。

さまざまなものを掛け合わせ、最大限の結果を出すための努力をしていきます。

 

難しいけれど、面白いシゴトです。

 
 

◆ エリアリーダー

複数店舗のマネジメントを任され、数十名程度の部下を持ちます。

店長は自分が引っ張っていけばなんとかなりますが、エリアを受け持つリーダーはそれが通用しません。

 

どうすれば人が動いてくれるのかを考え、行動することが重要なポイントになります。

 

 

◆グループリーダー

50店舗のマネジメントを任され、150名ほどの部下を持ちます。

営業会議で決まった全社の戦略をグループの戦略に落とし込み、各エリアの店舗で実施をさせます。

受け持つ店舗が多いため、全てを確認して回ることは至難の業です。

数点の事例から全体を想像することが必要になります。

 

 

そのほかのキャリア

◆バイヤー

◆販売促進

店舗開発

ファッションコーディネーター

人事

総務

情報システム

数字でわかるアイ・トピア

◆創業43年目の安定した経営基盤!

 

◆従業員定着率88%!

 

◆残業は月に平均2時間程度

働きながら、時間の確保がしっかりできます。

 

◆育休後3年以内の職場復帰率 90%以上

 

◆最高齢社員はなんと75歳!

長く働き続ける秘訣は働きやすさにあります。

 

◆社員の健康診断受診率 5年連続100%

大きな病気などせずに長く働いてほしいから。

数字でわかるアイ・トピア

◆創業43年目の安定した経営基盤!

 

◆従業員定着率88%!

 

◆残業は月に平均2時間程度

働きながら、時間の確保がしっかりできます。

 

◆育休後3年以内の職場復帰率 90%以上

 

◆最高齢社員はなんと75歳!

長く働き続ける秘訣は働きやすさにあります。

 

◆社員の健康診断受診率 5年連続100%

大きな病気などせずに長く働いてほしいから。