福利厚生
WELFARE

休日休暇

完全週休2日制、その他長期休暇(ゴールデンウィーク・夏季・年末年始)  

※年間休日121日

 

休暇制度

結婚休暇、出産休暇、育児・介護休職、裁判員休暇 他

 

社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

 

住宅施設

借上げ式独身寮(通勤徒歩圏内の一般賃貸を法人契約)

 

財産形成

財形貯蓄制度

 

融資制度

マツダ車購入補助制度

 

退職

確定拠出年金・退職金制度

 

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度

採用者数

離職者数

定着率

2017年度

19人

1人

94.7%

2016年度

28人

1人

96.4%

2015年度

14人

0人

100.0%

(2017年4月時点)

 

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度

男性

女性

2017年度

17人

2人

2016年度

20人

8人

2015年度

10人

4人

3年以内男性採用割合:77.0%

3年以内女性採用割合:23.0%

 

平均勤続年数

15.0年(2018年6月時点)

 

平均年齢

40.0歳(2018年6月時点)

 

研修

あり:階層別研修(新入社員~幹部社員)、スキルアップのための各種選択研修、等

 

自己啓発支援

あり:業務に資するとして会社が認めた資格について、取得費用の補助金を支給

 

キャリアコンサルティング制度

あり:年2回上司とキャリアプランを話し合い、助言・指導を実施

 

社内検定等の制度

あり:広島県職業能力開発協会による技能検定(対象:技能職の社員)

 

月平均所定外労働時間

20.4時間(2017年度実績)

 

有給休暇の平均取得日数

13.8日(2017年度実績)

 

育児休業取得者数(男女別)

項目

男性

女性

育休取得者数

0人

1人

取得対象者数

18人

1人

育休取得率

0.0%

100.0%

(2017年度実績)

 

役員・管理職の女性比率

項目

女性

役員

0.0%

管理職

4.2%

(2018年6月時点)

 

ワークライフバランスの推進

(月一回以上の有給取得推進、2012年にくるみん認定取得 等)

 

カフェテリアプラン

※ポイントの単価は「1ポイント=100円」で換算され、カフェテリア各メニューの補助に利用出来ます。

 

スーパーフレックス制度

(※一部職場を除く)

 

全社行事/年一回

(果物狩り、スポーツ観戦、スポーツ大会 等)

 

クラブ活動

8クラブ活動中(スポーツ系・文化系)