福利厚生
WELFARE
休暇
◆有給休暇
年間20日(ただし入社初年度は10日)
基本的に100%消化を奨励しますが、未消化分は10日を上限に翌年度へ繰り越します。
(最大有給休暇日数:30日)
◆特別休暇
【目標達成休暇】
目標の達成度に応じて、特別休暇を付与します。
オンオフの切り替えは働くうえで重要です。仕事を頑張って成果を出してしっかり休む。
もちろん有休消化を基本として、有給とは別での付与となります(給与保障あり)。
【新婚休暇】
新婚の社員には、入籍後1年以内であれば連続5日間を上限とし新婚休暇を付与します。
新婚旅行の際に活用いただけます。
【誕生日休暇】
誕生日当日(休日の場合は翌営業日)は休日となります。
【慶弔休暇】弊社規約に基づき付与
【産前・産後休暇】弊社規約に基づき付与(復職保証あり)
など
休暇
◆有給休暇
年間20日(ただし入社初年度は10日)
基本的に100%消化を奨励しますが、未消化分は10日を上限に翌年度へ繰り越します。
(最大有給休暇日数:30日)
◆特別休暇
【目標達成休暇】
目標の達成度に応じて、特別休暇を付与します。
オンオフの切り替えは働くうえで重要です。仕事を頑張って成果を出してしっかり休む。
もちろん有休消化を基本として、有給とは別での付与となります(給与保障あり)。
【新婚休暇】
新婚の社員には、入籍後1年以内であれば連続5日間を上限とし新婚休暇を付与します。
新婚旅行の際に活用いただけます。
【誕生日休暇】
誕生日当日(休日の場合は翌営業日)は休日となります。
【慶弔休暇】弊社規約に基づき付与
【産前・産後休暇】弊社規約に基づき付与(復職保証あり)
など