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福利厚生
WELFARE

INNOVATIONを体現する社員をサポートする安心の福利厚生をご紹介します

主な制度

【女性の働きやすさを促進制度】

~女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境をめざします~

 

〇在宅勤務

子どもの急な発病や登園登校禁止期間など、自宅で子供の看護にあたりながら勤務できます。

 

〇産休・育休制度

産前産後に所定の期間休暇を取得できます。

また在宅勤務や時短勤務など状況に合わせた相談も可能です。

 

 

【フレックスタイム勤務制度】

11:00~16:00をコアタイムとして出社時間、退社時間を決めることができます。

ワーク・ライフ・バランスを考慮して、関係者とスケジュールや仕事を調整しながら自分でコントロールして働くことができます。

 

【casual dress code】

自分らしく価値を提供できるなら、服装なんて関係ない!そんな考えのもと基本私服で勤務しています。

TPOをわきまえる必要はありますが、楽しくのびのびと働いてほしいと考えています。

主な制度

【女性の働きやすさを促進制度】

~女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境をめざします~

 

〇在宅勤務

子どもの急な発病や登園登校禁止期間など、自宅で子供の看護にあたりながら勤務できます。

 

〇産休・育休制度

産前産後に所定の期間休暇を取得できます。

また在宅勤務や時短勤務など状況に合わせた相談も可能です。

 

 

【フレックスタイム勤務制度】

11:00~16:00をコアタイムとして出社時間、退社時間を決めることができます。

ワーク・ライフ・バランスを考慮して、関係者とスケジュールや仕事を調整しながら自分でコントロールして働くことができます。

 

【casual dress code】

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TPOをわきまえる必要はありますが、楽しくのびのびと働いてほしいと考えています。

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