INNOVATIONを体現する社員をサポートする安心の福利厚生をご紹介します
主な制度
【女性の働きやすさを促進制度】
～女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境をめざします～
〇在宅勤務
子どもの急な発病や登園登校禁止期間など、自宅で子供の看護にあたりながら勤務できます。
〇産休・育休制度
産前産後に所定の期間休暇を取得できます。
また在宅勤務や時短勤務など状況に合わせた相談も可能です。
【フレックスタイム勤務制度】
１１：００～１６：００をコアタイムとして出社時間、退社時間を決めることができます。
ワーク・ライフ・バランスを考慮して、関係者とスケジュールや仕事を調整しながら自分でコントロールして働くことができます。
【casual dress code】
自分らしく価値を提供できるなら、服装なんて関係ない！そんな考えのもと基本私服で勤務しています。
TPOをわきまえる必要はありますが、楽しくのびのびと働いてほしいと考えています。
主な制度
【女性の働きやすさを促進制度】
～女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境をめざします～
〇在宅勤務
子どもの急な発病や登園登校禁止期間など、自宅で子供の看護にあたりながら勤務できます。
〇産休・育休制度
産前産後に所定の期間休暇を取得できます。
また在宅勤務や時短勤務など状況に合わせた相談も可能です。
【フレックスタイム勤務制度】
１１：００～１６：００をコアタイムとして出社時間、退社時間を決めることができます。
ワーク・ライフ・バランスを考慮して、関係者とスケジュールや仕事を調整しながら自分でコントロールして働くことができます。
【casual dress code】
自分らしく価値を提供できるなら、服装なんて関係ない！そんな考えのもと基本私服で勤務しています。
TPOをわきまえる必要はありますが、楽しくのびのびと働いてほしいと考えています。