研修のなかで全部署の仕事を経験

新卒の研修は半年と長期に設定しています。社内研修や社外研修に加え、全6部署（営業、人事庶務、経理、品質管理、労務管理、営業所）をローテーションしてまわるOJTを実施。仕事の全体像をつかむことができます。その後、なるべく本人の希望が叶うように面談を行って配属を決定します。

管理職への成長を支援

新卒総合職採用は将来、会社を支える経営幹部候補生という視点で採用活動をしています。入社した社員には、配属先部署の専門スキルだけではなく、早期から管理職としてのマネジメントスキルの育成も行っていきます。

充実した福利厚生

・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

・資格・免許取得費用補助

運行管理者や危険物取扱者などの国家資格、大型特殊免許やけん引免許などの

資格取得を支援。保持資格に応じて手当支給も有ります。

・紹介報奨（乗務員インセンティブ制度）

紹介で友人が入社すれば10万円をお支払いします。

・入社支度金（20万円）貸し付け可

入社後1年間は返済免除。1年後に分割返済。

・共済会制度あり（月会費は2,000円）

慶弔見舞金、出産・進学時の祝い金、また傷病時の休業に際しての一時金、

退職時の脱退金の支給などが可能。

・インフルエンザワクチンの接種費用の補助

・未消化有給の買い取り

育児休業取得対象者の取得率（2019年度）

100％

育児休業取得者数（2019年度）

女性2名、男性1名