幅広い事業展開で、地域で１番の企業へ。
～事業について～
私たちは、訪問介護、訪問看護、小規模多機能型居宅介護、デイサービス、居宅介護支援、福祉用具レンタル、障害者就労支援など数々の事業を展開しており、今後も事業数を増やしていく予定です。ただ会社を大きくするために事業を広げてきたわけではありません。事業の数は、地域に貢献できる選択肢の数だと考えています。より多くの人に介護を届けるだけではなく、地域に困っている人がいればどんな事業でも手を広げていきたい。そう考えています。
幅広い事業展開で、地域で１番の企業へ。
～事業について～
私たちは、訪問介護、訪問看護、小規模多機能型居宅介護、デイサービス、居宅介護支援、福祉用具レンタル、障害者就労支援など数々の事業を展開しており、今後も事業数を増やしていく予定です。ただ会社を大きくするために事業を広げてきたわけではありません。事業の数は、地域に貢献できる選択肢の数だと考えています。より多くの人に介護を届けるだけではなく、地域に困っている人がいればどんな事業でも手を広げていきたい。そう考えています。
経験、問いません。
～採用したい人について～
ケア・プランニングで働く上で、介護業界の経験は問いません。もちろん介護経験を持つ人も大歓迎ですが、未経験の方々にもどんどん入社してほしいと思っています。当社は幅広く事業を手がけているからこそ、それぞれの適正に合わせて仕事をお任せすることが可能。これから介護だけではなく新たな事業を立ちげていき、どんな人でも活躍できる場を増やしていく予定です。
経験、問いません。
～採用したい人について～
ケア・プランニングで働く上で、介護業界の経験は問いません。もちろん介護経験を持つ人も大歓迎ですが、未経験の方々にもどんどん入社してほしいと思っています。当社は幅広く事業を手がけているからこそ、それぞれの適正に合わせて仕事をお任せすることが可能。これから介護だけではなく新たな事業を立ちげていき、どんな人でも活躍できる場を増やしていく予定です。
学びたい人、大歓迎です。
～教育制度について～
社員の学びたい気持ちを積極的に応援しています。資格取得にかかる費用や、それに伴う研修費用なども全額負担。その他に、出たい研修などがあれば、勤務時間を調整して出席することも可能です。また、未経験から入社した社員にはそれぞれトレーナーが付き、現場で働けるようになるまでしっかりサポートを行う「トレーナー制度」といった制度も導入しています。
学びたい人、大歓迎です。
～教育制度について～
社員の学びたい気持ちを積極的に応援しています。資格取得にかかる費用や、それに伴う研修費用なども全額負担。その他に、出たい研修などがあれば、勤務時間を調整して出席することも可能です。また、未経験から入社した社員にはそれぞれトレーナーが付き、現場で働けるようになるまでしっかりサポートを行う「トレーナー制度」といった制度も導入しています。
事業の数だけキャリアの選択肢があります。
～キャリアについて～
複数の事業があり、それぞれの事業にマネージャーが存在。他社に比べて管理職のポストが多いため、キャリアアップできるチャンスが広がっています。また、年功序列といった文化もありません。実力があれば、どんどんマネジメントをお任せします。なかには、入社2年目で管理者になった社員も。幅広い事業に合わせた、幅広いキャリアステップを用意しています。
事業の数だけキャリアの選択肢があります。
～キャリアについて～
複数の事業があり、それぞれの事業にマネージャーが存在。他社に比べて管理職のポストが多いため、キャリアアップできるチャンスが広がっています。また、年功序列といった文化もありません。実力があれば、どんどんマネジメントをお任せします。なかには、入社2年目で管理者になった社員も。幅広い事業に合わせた、幅広いキャリアステップを用意しています。
ご利用者さまも、働く人もしあわせに。
～社員への思い～
地域の皆様だけでなく、働く社員を幸せにすることも大事にしています。テレワークや、短時間勤務制度などを積極的に推進して、社員の働きやすさに着手。新年会といったイベントも頻繁に開催することで、社員同士の交流の場を設けています。また、ひまわりのカードに、社員への感謝の言葉や、ご利用者様からもらった印象的な言葉を書いて、壁に貼っていくという「ひまわりプロジェクト」を通して、社員のモチベーション向上を図っています。
ご利用者さまも、働く人もしあわせに。
～社員への思い～
地域の皆様だけでなく、働く社員を幸せにすることも大事にしています。テレワークや、短時間勤務制度などを積極的に推進して、社員の働きやすさに着手。新年会といったイベントも頻繁に開催することで、社員同士の交流の場を設けています。また、ひまわりのカードに、社員への感謝の言葉や、ご利用者様からもらった印象的な言葉を書いて、壁に貼っていくという「ひまわりプロジェクト」を通して、社員のモチベーション向上を図っています。