プライベートも充実、働きやすい環境があります。

○月平均残業時間は約25時間　
月平均残業時間は約25時間（前年度実績）で、プライベートも充実。
いい企画は充実した生活から生まれるものなんです。

○リフレッシュ休暇

有休とは別に最大3日の休暇が取得可能。自分の趣味に使うもよし。ゆっくりするもよし。

時には仕事から離れて、広い視野を持つことも大切です。

○資格取得

個人の成長も応援します！業務に必要な資格を取得する際は費用を会社がすべて負担。

その他、自発的な資格取得や自己啓発に関わる費用なども負担します。

（※入社1年以上の者で、会社が認めたもの。資格取得等に関わる諸費用の50％相当。上限10万円）

○カフェスペースや休憩ルーム完備

広々としたカフェスペースや休憩ルームでリフレッシュ。お菓子やコーヒーもあります。

MTGスペースとしても利用でき、クリエイティブな意見が生まれるかも…！

○産休育休制度

女性社員が、産休、育休を経て、復帰するのは当たり前。
社員の子育てに対する理解も深く、無理のない働き方が実現できる環境です。

この他にも、各種保険完備・時短勤務制度・社員旅行など、

働きやすい環境づくりも大切にしています。

研修制度も見直しました！

●CDP(Career Development Program)を整備！

新卒で入社されるみなさんが仕事に集中できるよう、

先輩社員とマンツーマンで組み、小さなことでも相談しやすい環境を整えています。

●研修合宿

年に1度程度、湯河原にある研修センターで合宿をしています。

一日集中して研修したあと、温泉でゆっくりするなどメリハリのある時間を過ごします。

ワールド・ハイビジョン・チャンネルでの活躍領域は多岐にわたります。

■営業部

クライアントや広告代理店へのCMセールスや、営業推進はもちろん、

イベントや紙媒体に広がるメディアミックス企画にも携わることができます。

■事業開発部

放送事業と連携し、中長期的に当社収益に貢献できる新規事業の企画・立案から実行推進までを担っています。

次世代分野でのコンテンツ開発（番組化・イベント化）や、動画配信などを通じての利益化を目指しています。

■編成部

テレビ放送の中心となる仕事を行う部署です。番組企画を選定し、視聴率を分析する。

番組企画を立案、制作する。番組に制作投資をする。

番組を他会社と交渉して購入する、販売する。

番組の編集、字幕チェックなどをする。放送番組の内容をチェックする。

業務は多岐に渡ります。

■広報宣伝部

「BS12 トゥエルビ」を知ってもらう役割を担う部署です。

各媒体への番組情報の掲載、プレスリリースの作成、記者会見の実施、自社ホームページ、SNSの運営管理を行う「広報」。

地上波局でのCM、新聞広告、雑誌広告などを管理する「宣伝」。大きく分けて、この2つの業務を担当します。

■企画経理部

会社の経営方針及び予算を策定する「経営企画」の機能と、

実際の会社運営の結果と財務内容・資産状況を正確に管理する「財務・経理」の機能が融合している部署です。

外部、内部環境を分析し、会社の将来像やビジョンを描きます。

■技術部

事故なく安全な放送が続けることが技術部の役割。
放送設備や制作設備の管理、マスター業務や放送準備業務、スタジオ運用から
IT業務まで、それぞれの担当が連携して放送を支えています。

■人事総務部

給与や評価などの人事制度の整備。採用、研修などの人材開発。社員の意見を集約し調整する組織開発。

さらに、会社の設備や資産の管理、重要会議の運営、個人情報関連の窓口などを担い、会社の様々な問題を解決。

より良い社内環境を目指しています。

■業務室

主に内部統制の構築と推進を行う部署です。

書類の審査やリーガルチェック、知的財産に関する管理などの様々な法務業務。

内部統制システムの設計から運用管理、コンプライアンスの企画運営、内部監査といった内部統制の構築と推進。

この2軸を中心として業務を行う部署です。